ตัวแทนกลุ่มลูกจ้างประจำภาครัฐและสมาคมลูกจ้างฯ ยื่นหนังสือ ต่อประธาน สปช.

โฉมหน้า พี่-น้องลูกจ้างประจำ ทั้งของสมาคมฯ และของกลุ่มลูกจ้างประจำภาครัฐ ที่สละเวลาเป็นตัวแทนของพวกเราในวันยื่นหนังสือที่อาคารรัฐสภา 

ต่อท่านประธานสภาปฏิรูปแห่งชาติ(ท่าน ดร.เทียนฉาย กีรนันทร์) เมื่อวันที่ 13 พ.ย. 57 ที่ผ่านมา

สมาคมลูกจ้างฯ และกลุ่มลูกจ้างประจำภาครัฐ ยื่นปฏิรูป ต่อ ประธาน สปช. ที่รัฐสภา

วันพฤหัสบดีที่ ๑๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๗ เวลา ๑๒.๓๐ นาฬิกา ณ ห้องโถง อาคารรัฐสภา ๑ นายเทียนฉาย กีระนันทน์ ประธานสภาปฏิรูปแห่งชาติ

รับยื่นหนังสือจากนายอรรถพล งามดี นายกสมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทย,

นายธนวัฒน์ ยกศรี ประธานกลุ่มลูกจ้างภาครัฐ  และผู้แทนลูกจ้างฯ ทั่วประเทศ โดยขอให้มีการปฏิรูปลูกจ้างประจำ ใน ๒ กลุ่ม คือ

 กลุ่ม ๑ ผู้ที่ยังปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้กพ.พัฒนาคุณภาพโดยเปิดโอกาสให้ปรับเปลี่ยนสถานภาพเป็นข้าราชการตามความรู้ความสามารถ และตามคุณวุฒิที่สำนักงาน ก.พ.กำหนด

กลุ่ม ๒ ผู้ที่เกษียณอายุราชการหรือประสงค์จะลาออก ให้ได้รับการคุ้มครองสิทธิ์ตามพระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๔๙๔ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติหน้าโดยเร่งด่วน เพื่อให้เป็นของขวัญ ปีใหม่ 2558 แก่ลูกจ้างประจำทั่วประเทศต่อไป รายละเอียดยื่นข้อเสนอ(ด้านล่าง)

                                       
                                   รายละเอียดข้อเสนอและข้อเรียกร้องให้พิจารณา

เพิ่มเติมเป็นกรณีพิเศษเพื่อเป็นขวัญ และกำลังใจให้แก่ลูกจ้างประจำ

ข้อที่ ๑. ขอให้พิจารณาหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการพิจารณาสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างประจำให้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ  แก่ลูกจ้างประจำ ที่มีประสบการณ์ในการทำงานสามารถเข้าสอบแข่งขันบรรจุเข้ารับราชการ ในตำแหน่งงานที่ขึ้นตรงกับ ก.พ. ที่ส่วนราชการงานเปิดรับสมัคร ซึ่งผู้จะได้รับสิทธิดังกล่าวจะต้องมีคุณวุฒิเดียวกัน หรือเทียบเท่าตามที่ ก.พ. รับรองในตำแหน่ง นั้นๆ โดยไม่ต้องผ่านภาค ก ของ ก.พ. โดยใช้หลักการเทียบเคียงประสบการณ์ อายุราชการในการทำงาน ๑๐ ปีขึ้นไป ให้ถือเป็นผู้มีความรู้ความสามารถทั่วไปตามคุณสมบัติ ภาค ก. ของ สนง.ก.พ. ซึ่งขอให้ กำหนดลงในคุณสมบัติเบื้องต้นในการประกาศรับสมัครบุคลที่จะเข้าสอบคัดเลือกเข้ารับราชการ แล้วให้โอนอายุราชการและอัตราเงินเดือนตามตัวไปตั้งจ่ายไม่น้อยกว่าที่ได้รับอยู่เดิม เป็นกรณีพิเศษ (เพราะส่วนใหญ่ลูกจ้างประจำมีอายุราชการมากแล้ว)

                 หรือ ขอให้สำนักงาน ก.พ. พิจารณาการกำหนดระบบตำแหน่งลูกจ้างประจำขึ้นมาใหม่ ให้สามารถปรับปรุงตำแหน่งที่มีชื่อและลักษณะงานเหมือนของข้าราชการที่มีอยู่ใน สำนักงาน ก.พ. หรือให้เหมาะสมกับวุฒิการศึกษาของลูกจ้างประจำที่มีอยู่ในปัจจุบัน อย่างที่กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น กระทำกันมาแล้ว ดังตัวอย่างจาก หนังสือกระทรวงมหาดไทย ที่ มท๐๘๐๙.๕/ว๑๒๑  ลงวันที่ ๑๔  พ.ค. ๒๕๕๓  

ข้อที่ ๒. ขอให้พิจารณาแก้ไข พระราชบัญญัติบําเหน็จบํานาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๔๙๔ ให้ลูกจ้างประจำได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลตามพระราชบัญญัติบําเหน็จบํานาญข้าราชการ พ.ศ. ๒๔๙๔

         โดยแนวทางในการปฏิบัติ ตามข้อ.๒ สมาคมลูกจ้างส่วนราชการแห่งประเทศไทยและ       กลุ่มลูกจ้างประจำภาครัฐฯ ได้จัดทำ ร่างพระราชบัญญัติ บำเหน็จบำนาญข้าราชการ (ฉบับที่......) (พ.ศ. ............)  หรือ

ข้อที่ ๓. ขอให้พิจารณาแก้ไข ปรับเพิ่มเงินเดือนค่าจ้างของลูกจ้างประจำให้สูงขึ้นอย่างเหมาะสมสอดคล้องตามอายุงานหรือประสบการณ์ หรือตามคุณวุฒิทางการศึกษาที่มีรวมทั้งให้สอดคล้องกับสภาวะทางเศรษฐกิจและค่าครองชีพในปัจจุบัน และ

        ข้อที่ ๔. ขอให้พิจารณาปรับปรุงแกไขระเบียบกระทรวงการคลังว่าดวยบำเหน็จลูกจาง พ .ศ.

๒๕๑๙ และทแกไขเพิ่มเติม ให้ลูกจางประจําที่เกษียณอายุราชการ ไดรับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล ใกลเคียงกับสิทธิของขาราชการตามพระราชบญญัติบําเหน็จบานาญขาราชการ พ.ศ.๒๔๙๔ ยกเว้น สิทธิ ในเงินกองทุนบําเหน็จบํานาญขาราชการ (กบข.)

โดยแนวทางในการปฏิบัติ ตามข้อ.๔ กลุ่มลูกจางประจําภาครัฐฯ รางแกไขเพิ่มเติมระเบียบ กระทรวงการคลังว่าดวยบําเหน็จลูกจาง (ฉบับที่.......) พ.ศ. ..........

ทั้งนี้เพื่อการแก้ไขเยียวยาผลกระทบและความเดือดร้อนที่มีต่อลูกจ้างประจำส่วนราชการทั่วประเทศที่มีมาอย่างยาวนาน  เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับบุคลากรที่กำลังจะหมดไปจากแผ่นดินไทย    และเพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่เพื่อประเทศชาติบ้านเมืองอย่างเต็มประสิทธิภาพต่อไป.